Financements CPF & OPCO

— Financement

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Le Compte Personnel de Formation (CPF) et les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont deux dispositifs de formation professionnelle en France. Le CPF permet à chaque salarié de cumuler des heures de formation tout au long de sa carrière, tandis que les OPCO sont des organismes qui financent les formations des entreprises. Les deux dispositifs ont pour objectif de favoriser le développement des compétences et l’employabilité des salariés. Nous allons explorer ces deux dispositifs et leur fonctionnement pour vous aider à mieux comprendre comment en bénéficier.

CPF

Le montant disponible sur le Compte Personnel de Formation est calculé en euros, avec un plafond maximum de 5 000 euros pour les salariés. Le CPF peut être utilisé pour financer des formations qualifiantes et certifiantes, ainsi que des bilans de compétences et des accompagnements à la validation des acquis de l'expérience (VAE).

Le Compte Personnel de Formation est un outil important pour permettre aux individus de se former tout au long de leur vie professionnelle et de développer leurs compétences pour s'adapter aux évolutions du marché du travail.

Quelles sont les formations éligibles au cpf ?

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif unique permettant à tous les actifs, quel que soit leur statut (salariés, fonctionnaires, demandeurs d'emploi, indépendants), d'acquérir des droits à la formation professionnelle. Grâce à cette initiative, chacun est libre de se former en toute autonomie, tout au long de sa carrière professionnelle.

Les formations éligibles au CPF doivent être qualifiantes ou certifiantes, garantissant ainsi l'acquisition de compétences reconnues et valorisables sur le marché du travail. En suivant ces formations éligibles, les actifs peuvent être sûrs de bénéficier d'une offre de qualité pour leur développement personnel et professionnel.

En somme, le CPF est une formidable opportunité offerte à tous pour perfectionner leurs compétences, s'adapter aux changements du marché du travail et atteindre leurs objectifs de carrière.

Que faire si le montant du CPF ne couvre pas le coût de la formation ?

Grâce à votre compte CPF, je peux bénéficier d'une prise en charge directe des coûts de formation. Si le montant disponible sur mon compte est suffisant pour couvrir les frais de la formation, je n'aurai rien à régler. En revanche, si le montant disponible est insuffisant, je devrais régler la différence.

Dans certains cas, mon employeur peut décider de prendre en charge la différence si ma formation est en ligne avec les priorités de l'entreprise. Cette pratique est appelée "abondement" ou "dotation CPF".

En outre des compléments peuvent être apportés par pôle emploi, la région, l’opco ou l’état. Vous pourrez retrouver des tutos dédiés à ces financements complémentaires sur le site moncompteformtion.gouv.fr

OPCO

Financement aux entreprises :

Les OPCO (Opérateurs de compétences) sont des organismes chargés d'accompagner la formation professionnelle en France. Ils ont été créés dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle de 2018.

Le rôle principal des OPCO est de collecter les fonds de la formation professionnelle auprès des entreprises de leur champ d'application et de les redistribuer pour financer des actions de formation. Ils sont chargés d'accompagner les entreprises dans la construction de leur plan de formation, de les aider à identifier les besoins en compétences et de les orienter vers les formations les plus adaptées.

Les entreprises peuvent bénéficier des OPCO de différentes manières. Tout d'abord, elles peuvent obtenir des financements pour financer des actions de formation pour leurs salariés. Ces financements sont alloués en fonction de la taille de l'entreprise et de son secteur d'activité.

Quels sont les différents OPCO ?

Les OPCO sont des entités agréées par l'État qui ont été établies en 2019 pour remplacer les OPCA. Ils regroupent les 329 branches professionnelles en 11 entités, en fonction de critères tels que la cohérence de la filière, les enjeux métiers ou le service clientèle. Chaque entreprise est ainsi affiliée à un OPCO en fonction de la branche d'activité à laquelle elle appartient.

11 OPCO

Afdas : secteurs de la culture, des médias, des loisirs et de la communication, 45 branches professionnelles

AKTO : entreprises et salariés des services à forte intensité de main d’œuvre, 32 branches professionnelles

ATLAS : services financiers et conseil aux entreprises, 18 branches professionnelles

CONSTRUCTYS : construction, 9 branches professionnelles

OCAPIAT : agriculture et transformation alimentaire, 49 branches professionnelles

OPCO 2i : industries, 44 branches professionnelles

OPCO EP : entreprises de proximité, 54 branches professionnelles

OPcommerce : commerce et distribution, 21 branches professionnelles

OPCO Mobilités : transports, services de l’automobile et mobilité, 22 branches professionnelles

OPCO Santé : 8 branches professionnelles

Uniformation : Cohésion sociale, 27 branches professionnelles

Comment trouver son OPCO ?

Vous avez un doute sur votre OPCO ? France compétences propose un moteur de recherche pour connaître son OPCO de rattachement.

Quel est le rôle des OPCO

Les OPCO ont trois objectifs principaux :

Aider les petites et moyennes entreprises à répondre à leurs besoins en matière de formation, en proposant des services locaux et en finançant les plans de développement des compétences de leurs employés pour faciliter l'accès à la formation.

Encourager les formations en alternance, notamment les contrats d'apprentissage, les contrats de professionnalisation et les Pro-A.

Fournir un soutien technique aux branches professionnelles en matière de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), de niveaux de prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation, et dans leur mission de certification, notamment dans la construction des référentiels.

Quelles formations financent les OPCO ?

Chaque entreprise est affiliée à un OPCO qui lui permet de profiter de financements et de services adaptés à son secteur d'activité, en prenant en compte ses problématiques et attentes spécifiques. Par exemple, les entreprises touchées par la crise sanitaire peuvent bénéficier de financements de formations via le FNE.

Le plan de développement des compétences des TPE/ PME de moins de 50 salariés.

Les petites et moyennes entreprises (TPE/PME) peuvent bénéficier d'une prise en charge financière, totale ou partielle, pour les formations dispensées, grâce aux forfaits annuels ou à une prise en charge horaire proposés par les OPCO. Les coûts pédagogiques, ainsi que les frais supplémentaires et les coûts salariaux peuvent être pris en charge selon les conditions établies par chaque OPCO. Il est donc recommandé de se renseigner directement auprès de son opérateur de compétences pour connaître les modalités précises.

Financement de formation : Actions collectives

L'Action Collective est une initiative proposée par l'OPCO afin de faciliter l'accès à la formation pour les salariés des TPE/PME. Elle consiste en une liste de formations ciblant les sujets identifiés comme stratégiques et en lien avec le cœur de métier de la branche. Les adhérents à l'Action Collective bénéficient de conditions avantageuses, telles que des tarifs négociés et une prise en charge des frais pédagogiques allant jusqu'à 100 %, ainsi qu'une simplification administrative. Les formations sont dispensées par des organismes de formation sélectionnés par l'OPCO, et les programmes sont conçus pour répondre aux besoins précis des entreprises, selon des cahiers des charges rigoureux. À noter que sous certaines conditions, toutes les entreprises adhérentes, quelle que soit leur taille, peuvent bénéficier des Actions Collectives, grâce à des fonds conventionnels ou des versements volontaires, selon les conditions établies par chaque OPCO. Il est donc recommandé de se renseigner directement auprès de son OPCO pour plus d'informations.

Le dispositif PRO A

L’OPCO prend en charge les coûts pédagogiques des parcours de formation Pro-A. Pro-A est un parcours de formation en alternance menant à une qualification reconnue. Destinée aux salariés en poste, Pro-A peut être mobilisée dans une optique d’évolution, de promotion professionnelle ou de reconversion interne à l’entreprise. Les critères et montants forfaitaires de prise en charge dépendent de l’OPCO de rattachement, voire de la branche de l’entreprise. Plus d’information sur le dispositif Pro-A. Les OPCO assurent également le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, en fonction des différents niveaux de prise en charge.

Le FNE

Le FNE-Formation est un dispositif mis en place par l'État pour aider financièrement les entreprises touchées par la crise sanitaire ou la crise énergétique/matières premières en Ukraine à développer leurs compétences. Les entreprises concernées doivent contacter leur OPCO avant de soumettre leur demande de prise en charge, car c'est l'OPCO qui valide l'éligibilité des parcours de formation proposés pour bénéficier du FNE. Les demandes de prise en charge doivent être déposées au plus tard à la fin de décembre 2022, pour des formations qui devront être réalisées avant la fin de l'année 2023, sous réserve de la disponibilité des fonds. Pour plus d'informations sur le FNE-Formation, il est recommandé de se renseigner directement auprès de l'OPCO.